Аутстаффинг

Оформление персонала в штат GSR, профессиональное ведение кадрового учета и делопроизводства

Как работает аутстаффинг персонала

Схема аутстаффинга проста:

  1. GSR заключает договор с компанией-заказчиком, согласно которому становится формальным работодателем для сотрудников организации-заказчика и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность.
  2. GSR выплачивает заработную плату, налоги и выстраивает трудовые отношения с принятыми в штат работниками заказчика в соответствии с российским законодательством.
  3. Ваш персонал выполняет задачи заказчика.

Какой персонал можно вывести за штат?

Практику вывода за штат персонала с целью снижения рисков и издержек сегодня практикуют многие предприятия. Аутстаффинг распространен в строительстве, клининге, торговле, промышленности, в сфере HoReCa, в логистике и складском хозяйстве.

Выгоды аутстаффинга персонала

  • Защита бизнеса от различных кадровых нарушений и ошибок, влекущих за собой санкции и штрафы.
  • Реальная экономия на расходах, связанных с бухгалтерской и кадровой отчетностью, зарплатными проектами, налоговыми и другими выплатами.
  • При трудоустройстве иностранных граждан аутстаффинг — действенный способ не допустить нарушения в миграционном законодательстве. GSR возьмет на себя решение вопросов, связанных с оформлением и ведением кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
  • Отсутствие проверок со стороны зарплатных комиссий, миграционной, налоговой и других служб.

Статьи по теме: